À titre d’analyste au sein du département des produits auxiliaires, l'une des choses que Trae Green préfère dans son travail, c'est qu'il est toujours en train d'apprendre et de se perfectionner. Dans son poste, Trae est chargé des rapports de fin de mois, des états financiers, de l'analyse et des projections financières, de la rédaction d'analyses de rentabilité, du développement de produits et de l'analyse des données relatives aux produits auxiliaires proposés par MCAP, tels que l'assurance vie et invalidité pour les prêts hypothécaires ou encore la Protection résidentielle.
Oser la nouveauté
Trae a commencé son parcours chez MCAP en avril 2019 dans un poste opérationnel au sein de l'équipe du Soutien de l’information et de l’engagement des courtiers; cette équipe offre du soutien aux directeurs du développement des affaires (DDA) de MCAP en traitant diverses tâches telles que les changements de taux, l’inscription des courtiers au portail des courtiers, et l'intégration des directeurs et directrices du développement des affaires. Après deux ans et demi dans cette fonction, Trae a ressenti un fort désir de poursuivre son développement professionnel. C'est alors qu'il a décidé de poser sa candidature au poste d'analyste. « C'était un grand bond en avant et j'étais nerveux à l'idée de poser ma candidature, confie-t-il. Mais je me suis lancé avec la conviction que ce qui est fait pour moi le sera. »
Aujourd'hui, un peu plus de deux ans et demi plus tard, Trae excelle dans son poste, et il attribue ses succès au soutien d'une équipe et d'une direction extraordinaires. Comme il l'explique, « ce parcours montre que la prise de risque et un environnement de travail favorable soutiennent le développement de carrière ».
Croissance, apprentissage et collaboration
Depuis qu’il travaille pour MCAP, Trae a profité de plusieurs ressources clés pour l'aider à avancer professionnellement. Parmi ces ressources figurent des programmes de formation interne, des programmes de mentorat et des opportunités de réseautage, comme des événements organisés par l'entreprise et des congrès sectoriels, qui lui ont permis de nouer de nouvelles relations.
La collaboration fait partie intégrante de la culture de travail chez MCAP et c'est là un autre aspect qui a aidé Trae à évoluer dans sa carrière. « En participant à des projets transversaux et à des activités de réseautage, j'élargis mon expérience et j'établis des relations significatives au sein de l'organisation », précise-t-il.
L'impact de la Culture bleue
Selon Trae, la Culture bleue de MCAP joue un rôle important dans son travail quotidien en favorisant un environnement basé sur la cohérence, les relations et le respect. « Cette culture souligne l'importance d'entretenir des relations de collaboration et de confiance, ce qui favorise le travail d'équipe et la productivité. »
La Culture bleue guide également ses interactions et ses processus décisionnels. De son point de vue,
« l'accent mis sur le service aux personnes et la connexion avec ce qui compte vraiment garantit que j'aborde mes responsabilités avec empathie et dévouement. Cette culture ne façonne pas seulement la façon dont je mène mes affaires, mais elle enrichit également mon développement professionnel et ma satisfaction au sein de MCAP. »
