En tant que vice-président directeur et directeur des finances de MCAP, Jebon Lok supervise toutes les opérations financières de MCAP, incluant la budgétisation, les prévisions et la planification financière stratégique. Au cours de ses 15 années au sein de l'entreprise, il est passé du poste de contrôleur adjoint à des postes financiers de plus en plus importants. L’équipe qu’il dirige aujourd’hui est chargée de la gestion des actifs et passifs sociaux et fiduciaires de MCAP, de préparer les rapports financiers pour toutes les entités et de s'assurer que l'entreprise respecte toutes ses obligations concernant les programmes de financement et de couverture. Il s’assure également que des contrôles financiers sont en place pour protéger les actifs de MCAP et de ses clients, et que MCAP respecte les exigences réglementaires en matière d'information financière et de gouvernance d'entreprise. Jebon est membre du comité de direction et il propose ses recommandations au conseil d'administration concernant les affaires financières et les résultats de MCAP.
Faire croître l'entreprise et la prochaine génération chez MCAP
En tant que responsable de l'équipe financière de MCAP, Jebon a pour objectif de contribuer à la croissance de l'entreprise. Il doit s'assurer qu'il y a suffisamment de liquidités au niveau de l'entreprise et du secteur « Warehouse » pour mettre en œuvre les plans de croissance de MCAP, et il cherche à développer des indicateurs clés tels que les bénéfices, les actifs sous gestion, les originations, les renouvellements et d’autres. Cette mission ne concerne pas seulement MCAP aujourd’hui, mais aussi dans l’avenir. C’est pourquoi Jebon s’engage à doter la prochaine génération d’employés MCAP des compétences et des connaissances nécessaires. « Tout le monde dispose d’un temps limité dans sa vie professionnelle, mais les entreprises peuvent durer éternellement, dit-il. L’objectif est de positionner MCAP pour qu’elle continue à prospérer bien après ma retraite. »
Profiter des opportunités – et s’amuser
Ayant progressé au sein de l'organisation MCAP depuis 2008, Jebon a occupé des postes qui lui ont donné l'opportunité de performer à des niveaux de plus en plus élevés. « Je suis reconnaissant d’avoir eu de nombreuses occasions de travailler sur des projets amusants avec des gens formidables, souligne-t-il. Avoir la chance de travailler avec la haute direction et d’autres services s’apparente à une formation de terrain. Cela m’a donné l’occasion de voir comment ils gèrent certaines situations, ce qui a certainement contribué à mon apprentissage et à mon perfectionnement. »
Il ajoute que la mentalité de MCAP qui place les personnes au premier plan est présente dans toute l'organisation. « Nous prenons soin de nos employés », dit-il, soulignant que MCAP voit clairement ses employés comme ses atouts les plus importants. C'est ainsi que la Culture bleue se manifeste dans son travail quotidien.
Son conseil à ceux qui cherchent à faire progresser leur carrière : profitez des opportunités de croissance professionnelle qui se présentent à vous.
« N’ayez pas peur de travailler dur et ne reculez pas devant de nouveaux projets. Il peut être intimidant de travailler sur un nouveau projet que vous ne connaissez pas, mais cela vous permet de découvrir différents projets et de rencontrer différentes personnes au sein de l'entreprise. Le plus important est d’essayer de s’amuser au travail. »
Bien sûr, Jebon a su saisir avec énergie et enthousiasme les opportunités qui se sont présentées à lui. « Si vous aimez ce que vous faites, vous accomplirez bien vos tâches, dit-il. Et si vous faites du bon travail, vous serez reconnu et récompensé. Si vous êtes reconnu et récompensé, vous aimerez ce que vous faites. Ce cycle se répète. »
