L’une des choses que Divesh Prabu aime le plus dans son poste de directeur principal des initiatives commerciales stratégiques, c’est qu’il a la chance d’examiner MCAP et l’industrie hypothécaire d’un point de vue global. En tant que membre de l’équipe des initiatives commerciales stratégiques, Divesh dirige la recherche et le développement du rapport trimestriel sur les perspectives du marché pour MCAP, lequel est présenté lors des réunions du conseil d’administration et est partagé avec les principaux clients investisseurs. Il développe également des modèles et des ensembles de données internes qui permettent à MCAP de prendre des décisions stratégiques basées sur les données. En outre, il soutient diverses initiatives qui s’alignent sur les initiatives stratégiques clés de MCAP, telles que les fusions et acquisitions, le développement de nouveaux programmes de prêts, les augmentations de dettes et les systèmes bancaires ouverts.
Les faits et les chiffres éclairent un cheminement de carrière passionnant
Divesh attribue son succès chez MCAP à deux facteurs clés : l’apprentissage continu et les personnes avec lesquelles il a travaillé tout au long de ses 7 ans au sein de l’organisation. MCAP fut son dernier stage coopératif lors de ses études de premier cycle à l’Université de Waterloo et l’équipe d’Eclipse l’a recruté après l’obtention de son diplôme. Il y a travaillé pendant deux ans avant de passer à son équipe actuelle en tant qu’analyste. Tout au long de sa carrière chez MCAP, le soutien de ses pairs et de ses supérieurs a joué un grand rôle dans sa réussite.
« L’équipe de direction et les cadres de MCAP m’ont soutenu et ont toujours été disposés à m’apprendre les ficelles du métier », explique-t-il, ajoutant qu’un apprentissage engagé et continu est au fondement de son expertise unique.
«Mon poste me donne l’opportunité d’apprendre les choses à partir de la base, avec les ressources et le soutien appropriés; je peux donc me mettre rapidement à niveau et devenir ensuite expert d’un sujet donné. »
MCAP mise sur les « gens d’abord » – même en arrière-scène
Bien que Divesh ne traite pas directement avec les courtiers et les propriétaires dans le cadre de ses fonctions, l’engagement de MCAP envers les gens affecte son équipe et influence son travail. Pour Divesh, la conviction que « derrière chaque prêt hypothécaire, il y a des gens » est présente chaque jour et pour lui, c’est la façon dont la Culture bleue prend vie au travail. « Mon poste chez MCAP me permet d’interagir avec plusieurs personnes et d’apprendre d’elles, et ce, dans les différents secteurs d’activité et les divers niveaux d’ancienneté », dit-il.
«Une telle exposition me permet de continuer à apprendre et à faire évoluer ma compréhension de MCAP, de la façon dont nous faisons des affaires et de la façon dont MCAP peut continuer à être un joueur constructif au sein du système financier canadien.»
Bien que Divesh se concentre sur la recherche et la stratégie, il adhère à l’humanité de la Culture bleue et valorise la résolution de MCAP d’être une organisation centrée sur les personnes. « Nous visons à ajouter de la valeur dans la façon dont nous menons nos affaires, avec respect et sincérité, conclut-il. Je suis honoré de travailler avec des personnes très talentueuses qui ont à cœur d'avoir un impact et d'accomplir un travail bien fait en équipe. »
