Embrasser l'équité; la vision des femmes en position de leadership chez MCAP
La Journée internationale des femmes est célébrée le 8 mars de chaque année. Et chaque année, un nouveau thème est présenté en guise de catalyseur de changement. Le thème de cette année : Embrassez l’équité. Plutôt que de viser l'égalité, l'équité va au-delà et fait en sorte que toute personne, peu importe son genre, sa race ou ses capacités, a ce dont elle a besoin pour réussir.
Nous avons discuté avec quelques-unes de nos dirigeantes afin de mieux comprendre ce que le thème de cette année signifie pour elles. Voici ce qu'elles avaient à partager.
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Rachelle Gregory Pourquoi est-il important d’embrasser l'équité? Je crois qu'il faut offrir des opportunités à la personne la plus compétente pour le poste. Il est important que nous donnions une occasion à toutes les personnes, peu importe leur genre. Il y a un grand équilibre des points de vue entre les femmes et les hommes, et la perspective de chacun est tout aussi importante. En faisant participer les deux groupes à la prise de décisions importantes auxquelles nous avons collaboré, le résultat des projets dépasse toujours les attentes. C'est aussi quelque chose d’important pour nos affaires dans leur ensemble. Nous créons de l'égalité pour nos filles et pour la prochaine génération de jeunes femmes. Il ne viendrait jamais à l'esprit de mes filles qu'elles seraient négligées pour un poste simplement parce qu'elles sont des femmes, et elles n’envisageraient pas non plus qu'il puisse y avoir une disparité salariale entre elles et leurs collègues masculins. Ce que je veux pour mes filles, c'est ce que je veux pour toutes les femmes : qu'on leur offre les mêmes possibilités qu’à n'importe qui d'autre. |
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Lee-Ann McEllister directrice associée des ventes pour l’Ouest canadien En tant que chef des ventes, embrasser l'équité dans mon travail est une priorité absolue. Je crois qu'une organisation et une industrie de courtage diversifiées et inclusives profitent à l'industrie dans son ensemble et mènent à de meilleurs résultats pour nos clients et clientes. L'une des façons dont j'embrasse l'équité dans mon poste est par la formation. J'ai récemment suivi le cours en ligne « Diversité et inclusion en milieu de travail » de l'ESSEC Business School par l'entremise de Coursera. En continuant d'apprendre et de chercher de nouvelles informations pertinentes, vous êtes en mesure d'accroître votre sensibilité et de remettre en question vos préjugés inconscients. Je fais également de mon mieux pour créer un environnement où les femmes peuvent réussir en supervisant une expérience mensuelle d'encadrement de groupe. Il s'agit d'une communauté de soutien de personnes partageant les mêmes idées et qui offre un lieu sûr et inclusif favorisant l’apprentissage, le mentorat et le perfectionnement. Un autre domaine où j'embrasse la diversité et l'équité est le processus d'embauche et le travail bénévole au sein du conseil d'administration dont je fais partie. Je m'engage à rechercher activement des candidats en gardant l'équité en tête. Cela nous permet d'avoir un large éventail de points de vue et d'idées tout en contribuant à stimuler l'innovation et à améliorer la prise de décisions. Dans le cadre de mon travail quotidien, j'encourage constamment tous les membres de mon équipe à présenter leurs points de vue respectifs à la table et à rechercher activement des opinions diversifiées. Cela contribue à faire en sorte que toutes les voix soient entendues et que nous puissions prendre des décisions éclairées qui sont représentatives des diverses collectivités que nous desservons. Une communication ouverte et honnête est essentielle à un milieu de travail équitable. |
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Susan Merlau De quelles façons peut-on rendre MCAP et le secteur hypothécaire des espaces plus équitables pour les femmes? Afin de rendre le milieu de travail plus équitable pour les femmes, MCAP et les leaders de l'industrie hypothécaire peuvent continuer à travailler à une meilleure compréhension des problèmes complexes auxquels les femmes sont confrontées. À mesure que l'on acquiert une meilleure compréhension, ces connaissances peuvent servir à instaurer des ressources axées sur les femmes dans le milieu de travail. Par exemple, statistiquement, les femmes seront plus souvent chargées de prendre soin de jeunes enfants ou de parents âgés. Il est donc plus difficile pour les femmes d'exceller en milieu de travail et cela entraîne inévitablement des taux d'épuisement professionnel plus élevés. Pour lutter contre cette situation, un milieu de travail équitable veillerait à ce que ces obligations supplémentaires n'empêchent pas les femmes d'exceller dans leurs postes et que des ressources adéquates soient offertes pour prévenir l'épuisement professionnel. |
Pour en savoir plus sur la Journée internationale des femmes et sur les façons de vous engager, visitez le www.internationalwomensday.com.
